A szervezeteket emberek alkotják. Az emberek szociális lények. A közösen végzett munka és az alkotás vágya genetikusan belénk van kódolva. Egy szervezet akkor tud eredményes és sikeres lenni, ha a közös célon túl megvan a közös megértés, a kapcsolódás az ügyhöz, és a szervezetben dolgozó emberek között.
Itt arra a kérdésre keressük a választ, hogy milyen tényezők befolyásolják a kapcsolódásunkat, hogy mitől tudunk elköteleződni egy szervezet, vagy egy ügy iránt. Mitől érezzük magunkat és a munkánkat fontosnak, mikor találjuk meg a helyünket a szervezet értékes részeként. Mikor tudjuk úgy végezni a feladatunkat, hogy egy darabot beleteszünk a lelkünkből.
Az időjárás egyre inkább kiszámíthatatlan, ahogyan a világunk minden más aspektusa is lassan eléri ezt a bizonytalansági fokot. Valahogy készülnünk kell hát arra, hogy kezelni tudjuk a váratlan helyzeteket a munka világában is, ha másképp nem, hát extra erőfeszítéssel. Legjobb az előre menekülés….
A ránk váró HR kihívások közül áttekintettük a korábbi cikkekben a prioritások és a működésmódhoz kapcsolódó újragondolás altémáit, és ezt koronozza meg az, ha ránézzünk arra, hogy MIT kell a HR-nek szem előtt tartani. HR, mint a “jó nagykövete” Mivel…
Az előző cikkben a HR kihívások prioritásainak meghatározásához, újragondolásához kapcsolódó altémákat soroltam fel röviden. Mert a HR területet is az határozza meg, hogy a mit vesz előre, mi az amire figyelmet és energiát fordít, azaz MIÉRT. Hogy mindezt milyen keretek…
A Fa Sárkány a kínai horoszkóp szerint számtalan pozitív kihívással érkezik a következő évre. És várhatóan ez vár a szervezetek világára is. Egy izgalmas és igen széleskörben merítő cikket olvastam 2024 HR kihívásairól – ebből a továbbiakban egy kis ízelítő,…
Az, hogy a világ gyorsul a változásban is, az tény. Neve is van a jelenségnek, nem is annyira új, írtunk már az okairól, látjuk a következményeit. Másképp kell hozzáállni. A vezetőknek is! VUCA-hoz AVICA dukál! Izgalmas ennek a jelenségnek a…
Pandémia, digitálisba fordulás, egyre fokozódó szorongás, home office… Ilyen és ehhez hasonló kulcsszavakkal tudjuk összefoglalni az elmúlt, több mint egy esztendőt. Sokunk életében óriási felfordulást okozott – a legkisebbektől a legnagyobbakig. És itt természetesen nem a méret a lényeg 🙂…
Minden változás valami régi elengedésének és egyben az új kialakításának gyakran igen kényelmetlen folyamata. Most, hogy itt a fény az alagút végén és olyan, mintha nem is dudálna, érdemes egy kis gondolat-gyakorlatba fogni az elmúlt, szinte egy teljes évvel kapcsolatban….
Szeretjük a biztosat! Komfortérzetünk akkor a legnagyobb, amikor valami kiszámítható, megfontolható, kezelhető és így biztonságos. Az emberiség 80%-a így szeret élni. Ha a fennmaradó 20% felét tekintjük, nekik ez sem elég, csak az a jó, ami sziklaszilárd. A maradék 10%…
