Kövess minket: Facebook LinkedIn

Tag

modell

jez-timms-cfDxZcxRyHY-unsplash

Kapaszkodók a változásban

Uncategorized

Kezdj egy kérdéssel! Ezt javasolják legelőször, ha nyilvános beszédet tanul az ember. A kérdés általában jó indítás az izgalmas témák kibontásához. Hát, mi is így nyitottunk egy országos konferencián a szekciónkban, és kérdeztünk is mindjárt hármat. Témánkat összekötöttük az év legnagyobb…

giulia-bertelli-104575-unsplash

A vizsgálat

A munka öröme modell, Kutatási eredmények, Struktúra

A munka öröme kutatható. Kutatható, mert vannak, akik hisznek benne. Vannak, akik tudják, hogy még akkor is, ha nem minden pillanatunkat ez tölti ki, akkor is létezik és befolyásolható. Lelkes csapatunk elindult ennek a területnek a feltárására.

samuel-zeller-358865

A munka nem játék!? De!

Ember a szervezetben

Vizsgálatok bizonyítják, hogy a munkába bele lehet halni. Nem csak az intenzív , de az extenzív sőt a monoton, unalmas munka is öl. Mit tehetünk ellene? Sok mindent és néha semmit. De legalább a monotonitásnak és az unalomnak mondjunk nemet!

socks-1322489_1920

A gondoskodó szervezet

Élő szervezet

Az, hogy miként bánik a szervezet a munkavállalóival nagyon sokat nyom a latban a szervezet általános megítélésében. Most, hogy a munkaerőpiac – kissé váratlanul, de annál határozottabban – a munkavállalók irányába lejt, ennek felértékelődik a fontossága.

coffee-2716820_1920

A kapcsolódás ereje

Ember a szervezetben

A minap olvastam egy nagyon jó kis írást a Linkedin-en. „Aki nem szeret ismerkedni, az ne csináljon céget.  Én 31 éves koromig csak a munkatársaimmal és a barátaim barátaival ismerkedtem”. Így kezdődött. A cikk szerint, kilépve a szervezeti keretek közül,…

Close