Ha cégről vagy vállalatról beszélünk rendszerint csak a szavak szintjén azonosítjuk azt egy szervezettel. Pedig minden ilyenfajta szerveződésnek vagy egy olyan dinamikája, ami párhuzamba hozható egy élő szervezetével. Változó világunk egyre közelebb sodor ahhoz, hogy felismerjük ennek jelentőségét.
Itt olyan kérdésekről, modellekről, elméletekről és gyakorlatról írunk, ami a szervezetek egy új generációjáról szól. Olyan életteli szervezetekről, ahol nem kell otthon hagynunk a szívünket, amikor dolgozni megyünk, ahol vezetőként vagy munkatársként olyan küldetésben osztozunk, amely az anyagiakon túl személyes kiteljesedésünkhöz is hozzájárul.
Egyre gyakrabban röppen fel a negyedik ipari forradalom kifejezés. Hogy itt van, és benne élünk. De tudjuk-e, hogy mi ez? Mi előzte meg? Miről szól? És vajon milyen hatással lesz ránk? Ezeket a kérdésekre kerestem a választ. Ha már benne…
Tegnap este mutatták be Magyarországon Frederic Laloux: Reinventing organisations című könyvének magyar változatát, ami A jövő szervezetei címmel jelent meg. „Soha nem tudsz megváltoztatni dolgokat úgy, ha a létező valóság ellen harcolsz. Hogy változtatni tudj valamin, építs új modellt, amely…
December 1-2-án harmadik alkalommal került megrendezésre a Stretch Leadership and Management Conference, aminek alcíme: Building Effective, Adaptable, Resilient and Purposeful Teams.
Frederic Laloux olyan életteli szervezetek működésébe ad betekintést ahol nem kell otthonhagyni a szívünket, amikor dolgozni indulunk, ahol virágzik a tehetség és öröm a munka. Ki ne vágyna erre? És ez a teljesítmény kulcsa. Ez az a plusz, ami az…
