Minket inspirál

A MUNKA ÖRÖME – AZ ÜGY

Örömteli szervezetek

Frederic Laloux – A jövő szervezetei c. könyv
Reinventing organizations hivatalos oldala
Enlivening edge magazin
Google Aristoteles project 

Szeresd, amit csinálsz

Annie McKee: How to be Happy at Work
Martin Seligman (2012): Flourishing
Martin Seligman (2002): Authentic happiness discussion
Csíkszentmihályi Mihály (2018): Flow

MIÉRT

Értelem

Sushiálmok c. film
Fredricson (2016): Positive Emotions Open Our Mind
Amabile&al (2012): The Progress Principle: Optimizing Inner Work Life to Create Value
Amabile&al (2011): The Power Of Small Wins
Anna Betz (2018) The Map of Meaning 

Megbecsülés

Madu&al (2017): Physical workplace environment and employee engagement
Anjum&al(2018):An Empirical Study Analyzing Job Productivity in Toxic Workplace Environments

HOGYAN

Rend

A Toyota-módszer
Lassúság es hatékonyság/ Krajcso Nelli

Kapcsolódás

Huppert (2017): Employees Share What Gives them a Sense of Belonging at Work
Generációs különbségekről magyarul
Storytelling – magyarul a mesékről
What makes a good life? Lessons from the longest study on happiness | Robert Waldinger TED
Barabási Albert László: A hálózatok – magyarul

 

MIT

Tudás

Ikujiro Nonaka: A Dynamic Theory of Organizational Knowledge Creation
Unlocking value and productivity through social technologies (McKinsey)
Enough Already! Stop Bad Email (Grossman)
Email Statistics Report, 2015-2019(The Radical Group)
An Explanatory Analysis of Email Processing Strategies
Setting Strategic Directions for KM 

Megújulás

Brené Brown
Porath&al (2011) Thriving at work
Hogyan legyünk bátrak? (Brene Brown) – video
What are you willing to give up to change the way we work? | Martin Danoesastro

ELMÉLETEK, MODELLEK

Kontextus:

Piaget (1969) Adaptációs-elmélete
Greiner (1994): Evolution and Revolution as Organizations Grow
Adizes (1992): Vállalatok életciklusaia
Jim Hermeling:Leading constant change
A hiedelmek rendszere – Csányi Vilmos TEDEx

 

Ide kapcsolódik:

Maslow A. (1970): Szükséglet piramis
Lino C. (2016): Broaden-and-Build Theory of Positive Emotions
Killingsworth&al (2010): A Wandering Mind Is an Unhappy Mind
Herzberg kéttényezős motivációs elmélete in Roóz&al: Vállalati gazdaságtan és menedzsment alapjai
Az idő perspektívái