A MUNKA ÖRÖME – AZ ÜGY
Örömteli szervezetek
Frederic Laloux – A jövő szervezetei c. könyv
Reinventing organizations hivatalos oldala
Enlivening edge magazin
Google Aristoteles project
MIÉRT
Értelem
Sushiálmok c. film
Fredricson (2016): Positive Emotions Open Our Mind
Amabile&al (2012): The Progress Principle: Optimizing Inner Work Life to Create Value
Amabile&al (2011): The Power Of Small Wins
Anna Betz (2018) The Map of Meaning
Megbecsülés
Madu&al (2017): Physical workplace environment and employee engagement
Anjum&al(2018):An Empirical Study Analyzing Job Productivity in Toxic Workplace Environments
HOGYAN
MIT
Tudás
Ikujiro Nonaka: A Dynamic Theory of Organizational Knowledge Creation
Unlocking value and productivity through social technologies (McKinsey)
Enough Already! Stop Bad Email (Grossman)
Email Statistics Report, 2015-2019(The Radical Group)
An Explanatory Analysis of Email Processing Strategies
Setting Strategic Directions for KM
ELMÉLETEK, MODELLEK
Kontextus
Piaget (1969) Adaptációs-elmélete
Greiner (1994): Evolution and Revolution as Organizations Grow
Adizes (1992): Vállalatok életciklusaia
Jim Hermeling:Leading constant change
A hiedelmek rendszere – Csányi Vilmos TEDEx
Ide kapcsolódik
Maslow A. (1970): Szükséglet piramis
Lino C. (2016): Broaden-and-Build Theory of Positive Emotions
Killingsworth&al (2010): A Wandering Mind Is an Unhappy Mind
Herzberg kéttényezős motivációs elmélete in Roóz&al: Vállalati gazdaságtan és menedzsment alapjai
Az idő perspektívái
A változásról
Változásmanagement wiki
Lewin féle változás modell
Kübler-Ross változás modell
Fisher-féle egyéni változás modell
A változás – jéghegy modell (W.Krüger)
Szervezeti változás modell és HR
VUCA világ
