Kövess minket: Facebook LinkedIn
október 4, 2024

Eső előtt köpönyeg

Ember a szervezetben
Az időjárás egyre inkább kiszámíthatatlan, ahogyan a világunk minden más aspektusa is lassan eléri ezt a bizonytalansági fokot. Valahogy készülnünk kell hát arra, hogy kezelni tudjuk a váratlan helyzeteket a munka világában...
Read more
május 29, 2024

Alkalmazkodási fáradtság

A munka öröme modell
Az alkalmazkodás egyik végső stádiumában, például ha az érzékszervek túltelítődnek, és már nincs hová rugalmasan igazodni, puszta önvédelemből feladják a mindennemű működést – hétköznapi szóval „elfáradnak”. Ennek a jelenségnek...
Read more
január 25, 2024

2024 a Fa Sárkány éve - kihívások az emberi erőforrás oldaláról (1/3)

Élő szervezet, Ember a szervezetben
A ránk váró HR kihívások közül áttekintettük a korábbi cikkekben a prioritások és a működésmódhoz kapcsolódó újragondolás altémáit, és ezt koronozza meg az, ha ránézzünk arra, hogy MIT kell...
Read more
január 23, 2024

2024 a Fa Sárkány éve - kihívások az emberi erőforrás oldaláról (1/2)

Élő szervezet, Ember a szervezetben
Az előző cikkben a HR kihívások prioritásainak meghatározásához, újragondolásához kapcsolódó altémákat soroltam fel röviden. Mert a HR területet is az határozza meg, hogy a mit vesz előre, mi az...
Read more
január 19, 2024

2024 a Fa Sárkány éve - kihívások az emberi erőforrás oldaláról (1/1)

Élő szervezet, Ember a szervezetben
A Fa Sárkány a kínai horoszkóp szerint számtalan pozitív kihívással érkezik a következő évre. És várhatóan ez vár a szervezetek világára is. Egy izgalmas és igen széleskörben merítő cikket...
Read more
november 25, 2023

Menjünk elé vagy fussunk utána?

A munka öröme, Élő szervezet
Ez itt a kérdés… Mert a jelen nem egy szervezeti igeidő. Mostanában a nagybetűs TUDATOSSÁG és a JELENBEN LEVÉS varázsszó, de lássuk be, szervezeti szinten ezek közül egyik sem...
Read more
december 20, 2021

Újrakezdés! 6+1 gondolat 2022-re

A munka öröme
Nem is olyan régen elég gyakori volt autózás közben, hogy felhangzott, hogy „újratervezés”. Milyen nagyszerű újítás volt ez; szinte hihetetlen, hogy ez már a múlt. Most már csak ajánlat...
Read more
október 10, 2021

Maradtunk, láttuk, visszamenjünk?

Ember a szervezetben
Pandémia, digitálisba fordulás, egyre fokozódó szorongás, home office… Ilyen és ehhez hasonló kulcsszavakkal tudjuk összefoglalni az elmúlt, több mint egy esztendőt. Sokunk életében óriási felfordulást okozott – a legkisebbektől...
Read more
szeptember 27, 2021

A gyógyszerinnovátorok diadala

Élő szervezet
Igen, tudjuk, ha olyan céget keresünk, ahol a stabilitás (vagy ahhoz nagyon közeli állapot) a legfontosabb, azt az egészségügyben kell keresnünk. Az emberi egészség drága és jól fizető ágazat,...
Read more
augusztus 2, 2021

Visszatérés az irodába, de hogyan?

Ember a szervezetben
Minden változás valami régi elengedésének és egyben az új kialakításának gyakran igen kényelmetlen folyamata. Most, hogy itt a fény az alagút végén és olyan, mintha nem is dudálna, érdemes...
Read more
június 2, 2021

A munka öröme, alias MöMo - Inspirál

Sztorik
A munka öröme. Talán paradoxonnak tűnik a két szó egymás mellett, de tetten érhetőek azok az elemek, amelyek a munkánkban örömet tudnak okozni. Mi az, ami a kávén kívül...
Read more
április 15, 2021

Kapaszkodók a változásban

Uncategorized
Kezdj egy kérdéssel! Ezt javasolják legelőször, ha nyilvános beszédet tanul az ember. A kérdés általában jó indítás az izgalmas témák kibontásához. Hát, mi is így nyitottunk egy országos konferencián a...
Read more
március 25, 2021

A bizonytalan jó

Ember a szervezetben
Szeretjük a biztosat! Komfortérzetünk akkor a legnagyobb, amikor valami kiszámítható, megfontolható, kezelhető és így biztonságos. Az emberiség 80%-a így szeret élni. Ha a fennmaradó 20% felét tekintjük, nekik ez...
Read more
december 18, 2020

Egy...

Blog
…meg egy az kettő. Ezt már egy kisgyerek is tudja. Nem! Szeretném cáfolni! Nem igaz. Egy meg egy az nem kettő, hanem sokkal, de sokkal több. Egy meg egy az...
Read more
december 7, 2020

Fix-It-Gen

Ember a szervezetben
Már írtunk arról, hogy valami komoly változás történik a világban. A mi vizsgálatunkban is bebizonyosodott, hogy a fiatal generáció másként gondolkodik. Másképp mint a nagytesók, másképp, mint a szülők,...
Read more
március 27, 2020

MO:MO - munka öröme modell kutatás összegző 2019

Kutatási eredmények
A ResearchGate-en megjelent cikkünk pillanatfelvételt ad arról, hogy meddig jutottunk el egy néhány éve megkezdett úton, amelynek még korántsem vagyunk a végén. Biztosan állíthatjuk azonban, hogy a munka öröme releváns...
Read more
augusztus 13, 2019

Köszönöm, ennyi...

Blog
– Tényleg fel akarsz mondani? – Nem is tudom… – Olyan szuper munkád van. Bárcsak nekem lenne ilyen. – Tudom-tudom. – Jó fizetés, szép iroda, fizetett szabadság. Nem sokan...
Read more
július 2, 2019

„Nem a legerősebb éli túl..."

A munka öröme modell
„…hanem az, aki jól tud alkalmazkodni.” Örökérvényű igazság, ami nem csak a természettudományokban, hanem a közgazdaságtanban is igazolást nyert. Az, hogy egy vállalat ma nagy és erős, semmit nem mond...
Read more
január 21, 2019

5 ötlet egy boldogság projekthez

Blog, Ember a szervezetben
Nem hiszem, hogy létezne olyan ember, aki nem profitálna egy boldogság projekt elindításából. És minden ember boldogság projektje egyedi és megismételhetetlen. Maga a módszer, az életünk tudatos megváltoztatásának egy...
Read more
január 11, 2019

Boldogság projekt

Blog
Hogyan indult? Pár évvel ezelőtt, egyik reggel hirtelen rájöttem, hogy nagyon közel vagyok ahhoz, hogy elpazaroljam az életemet. Az autóm eső áztatta ablakán bámultam kifele a szokásos dugóban araszolva...
Read more
november 16, 2018

Feltétlenül kellenek a feltételek

A munka öröme modell, Ember a szervezetben
Ahhoz, hogy munka öröm legyen, feltételekre van szükség.  Ezt mindannyian tudjuk és a “jól-működő” szervezetek világában el  is várjuk a környezettől, hogy tegye oda magát.
Read more
október 10, 2018

A jó munka önmagunkkal kezdődik

A munka öröme modell, Ember a szervezetben
Újabb nagyszerű felkérésnek tettünk eleget. Ízelítőt tartottunk a Munka Öröme workshopból a Street Trainingen. A munka örömére ható tényezőket vettük sorra, amikor az egyik résztvevő azt kérdezte tőlünk, hogy hogyan viszonyul...
Read more
június 12, 2018

Legyen napi 10 perced!

Ember a szervezetben
Mindenki meditál. Ha te magad nem meditálsz, akkor azt látod a közösségi médiában, hogy körülötted meditálnak. Lótusz pózba gyömöszölik magukat, kiteszik a „rögtön jövök” táblát és befordulnak. Hogy bent...
Read more
június 5, 2018

Surf the enlivening edge...

Blog
Vannak találkozások, amikről azonnal tudjuk, hogy meghatározóak. Amikor már az összenézésből, vagy a kézfogásból kiderül, hogy nem véletlenül találkoztunk. Sokszor, még ha csak rövid időre is szól a kapcsolódás,...
Read more
április 6, 2018

Örömmel a munkában, munkában az örömért

Kutatási eredmények
A munka örömének forrásai a karaktererősségek és a csoportszerepek függvényében
Read more
április 2, 2018

Visszatérés Mordorból volume II., avagy a hazugság ára...

Élő szervezet
Azt tartja a közmondás, hogy „könnyebb utólérni a hazug embert, mint a sánta kutyát”. Nos, nemrég jó ideig kergettem néhány kis hazugságot egy “a valósággal való bármi egyezés csak a...
Read more
március 17, 2018

Rombolunk, hogy építhessünk?

Élő szervezet
Ilyen lenne a professzionálisan támogatott változásmenedzsment? Nem. A alábbi történetben bármilyen egyezés a valósággal, pusztán a véletlen műve.
Read more
március 5, 2018

A vizsgálat

A munka öröme modell, Kutatási eredmények, Struktúra
A munka öröme kutatható. Kutatható, mert vannak, akik hisznek benne. Vannak, akik tudják, hogy még akkor is, ha nem minden pillanatunkat ez tölti ki, akkor is létezik és befolyásolható....
Read more
február 19, 2018

Meg lehet-e változtatni egy vállalati kultúrát?

Élő szervezet
Meg. Pontos és értelmes cél kell hozzá, stratégia, tudatosság és idő. Aztán lépésről lépésre, igazán kis lépésekben, kitartó, figyelmes munkával. Meg.
Read more
február 5, 2018

Hogyan tovább, ha itt a vég... vagy még előbb, ha lehet

Ember a szervezetben
Egyre hamarabb jutnak el a munkavállalók arra a pontra, hogy elegük lesz. Hogy ezt a testük jelzi nekik és megbetegszenek, vagy a kiégés korábbi fázisában már észbe kapnak és...
Read more
január 23, 2018

A megbecsülés sok(k)oldala

Ember a szervezetben
A minap egy, a jövő szervezetei iránt érdeklődő, szakértői csoporttal, egy izgalmas beszélgetés keretében vizsgáltuk meg a munka örömeire ható tényezőket. Volt egy mondat, ami nagyon ottmaradt a fülemben...
Read more
január 14, 2018

Tudásmenedzsment végveszélyben?

Élő szervezet
Nem csak a generációváltás és nem csak a mesterséges intelligencia veti rá az árnyékát a jövőnkre, szerves átalakuláson megy át minden, ami a munkahelyi tudással kapcsolatos.
Read more
december 11, 2017

Plan-do-check-act-celebrate!

Élő szervezet
Ma meglepetés fogadott a Facebook-on. Egy kedves videóval köszöntöttek abból az alkalomból, hogy 8 éve regisztráltam náluk. Nincs jelentősége. Látszólag. Abban a pillanatban, ahogy megláttam a lufikat és a...
Read more
december 5, 2017

A munka nem játék!? De!

Ember a szervezetben
Vizsgálatok bizonyítják, hogy a munkába bele lehet halni. Nem csak az intenzív , de az extenzív sőt a monoton, unalmas munka is öl. Mit tehetünk ellene? Sok mindent és néha semmit....
Read more
november 27, 2017

Ezüst gazdaság - az elszalasztott lehetőség?

Ember a szervezetben
  Munkaerőhiány, ez az egyik leggyakrabban előforduló kifejezés napjaink gazdasági sajtójában. Mindeközben Magyarországon külön mozgalmat kell indítani azért, hogy a 45 év felettiek visszakerüljenek a munkaerőpiacra. Ezen túlmenően, saját...
Read more
november 20, 2017

A gondoskodó szervezet

Élő szervezet
Az, hogy miként bánik a szervezet a munkavállalóival nagyon sokat nyom a latban a szervezet általános megítélésében. Most, hogy a munkaerőpiac – kissé váratlanul, de annál határozottabban – a...
Read more
november 13, 2017

Komfortzóna diszkomfort

Ember a szervezetben
„A csodák a komfortzónán túl történnek.” Nem telik el nap, hogy ne olvashatnánk ezt, és ehhez hasonló bölcsességeket a közösségi média felületeken. Szépen illusztrálva dörgölik az orrunk alá, milyen...
Read more
november 7, 2017

A kapcsolódás ereje

Ember a szervezetben
A minap olvastam egy nagyon jó kis írást a Linkedin-en. „Aki nem szeret ismerkedni, az ne csináljon céget.  Én 31 éves koromig csak a munkatársaimmal és a barátaim barátaival...
Read more
október 16, 2017

Miért pont itt?

Ember a szervezetben
Elhangzott már ez a kérdés a munkád kapcsán? Ó, igen. Biztosan, sokszor. És mi a válasz? Attól függ, hogy ki teszi fel a kérdést. Ha önmagadtól kérdezed, akkor a...
Read more
október 10, 2017

A tudatosság öröme

A munka öröme
Többször írtunk már az egyén és a szervezetek fejlődési szakaszairól. Arról, hogy milyen fontos, hogy tudatában legyünk annak, hogy az életünk egyes területein –  és annak részeként a munkánkban...
Read more
október 2, 2017

A fejlődésről

Élő szervezet
Az evolúció nem tervez, hanem gányol! (Mérő László)
Read more
szeptember 19, 2017

Az élet ritmusa

Élő szervezet
A mesterséges intelligencia korában élünk. Tombol a negyedik ipari forradalom. Megjósolhatatlan, hogy mit hoz a technológiai fejlődés. Ugyanakkor emberi lényekként egyre többen érezzük, hogy valami hiányzik. Hogy túlságosan is elszakadtunk...
Read more
július 11, 2017

Új elemek a rendszerben

Blog, Kutatási eredmények
Elindult. Saját életét kezdte élni a munka öröme modell. Az alapokat mi raktuk össze és alaposan körbejártuk az ide kapcsolódó témákat a tudományos világban, kiemelt figyelmet szenteltünk az alkalmazott...
Read more
június 12, 2017

Hogyan tanulnak a kicsik a nagyoktól

Élő szervezet
“De hát ez olyan kicsi, szinte még nem is létezik. Nem dolgozhatunk vele, azt sem tudja mit csinál. Csupa spontaneitás, ösztönösség. Semmi kiszámíthatóság, semmi minőségbiztositás. Nincsenek sztenderd folyamatok, nincs jólbejáratott...
Read more
június 8, 2017

Szédülés a ranglétrán

Ember a szervezetben
A vezetői életút akár szépen kikövezettnek is tűnhet. Messziről nézve csak a kiváltságok látszanak és senki nem nézi a rengeteg munkát és gyötrődést míg valaki igazán vezetővé válik. Ha...
Read more
június 1, 2017

Üss vagy fuss? Nem! - munkahelyi dzsungelharc női módra

Ember a szervezetben
A Forbes-ban megjelent globális kutatás szerint a cégek felső vetetésének csupán 24%-ában találunk női vezetőket. Egy részletesebb elemzés szerint ez a mutató sem iparági, sem a ranglétra fokai szerinti...
Read more
május 29, 2017

Boys don't cry

Ember a szervezetben
A vezető férfi a talpán! Esetleg nő. De mindenképp erős, megbízható és tökös!  És ami talán  a legfontosabb: sosem sír! Mert a fiúk (és a tökös lányok) nem sírnak!...
Read more
május 19, 2017

A nagybetűs VEZETŐ

Ember a szervezetben
Milyen az igazán jó vezető? Stabil tudással rendelkezik, érti a folyamatokat, érti a számokat, érti a környezetet, érti a kontextust, érti a piacot, ismeri az üzletet, érti a lényeget,...
Read more
május 15, 2017

Tökéletes munkahely...

Élő szervezet
…nem létezik. Kategórikusnak és elhamarkodottnak tűnhet a kijelentés, de alapos utánajárás után teszem. Egy éve találkoztam először Frederic Laloux a jövő szervezeteiről szóló videójával és rögtön rákattantam. Tudom, sokat...
Read more
május 7, 2017

Sebezhetőség – a függőség és a bizalom közötti híd

Ember a szervezetben
A vezetői kompetenciák között olyanokat találunk, amelyek a megbízhatóság, a stabilitás, a teherbírás és a tökéletesség irányába mutatnak. Van ennek persze történelmi hagyománya; volt idő, amikor ezen az úton...
Read more
május 1, 2017

Happiness is a piece of cake

A munka öröme
A boldogság kék madara… Létezik? Tényleg? Erre vágyunk mind. Pedig tudjuk, és most már egy ideje a kutatók is bizonygatják, hogy a boldogság múló állapot. Ha mindent megteszünk azért, hogy...
Read more
április 27, 2017

Üvegbúra alatt - hogyan tanulnak a nagyok a kicsiktől

Élő szervezet
Reagálni kéne, de gyorsan. Változni kéne, de tüstént. És van, amikor nem megy. A változáshoz idő kell. A jó és hatékony változáshoz pedig idő és tudatosság. Van megoldás – egészen...
Read more
április 18, 2017

A szokás hatalma

Élő szervezet
“Nap mint nap meghozott döntéseink többségükben megfontolt választásnak tűnnek, pedig egyáltalán nem azok csupán szokások. És bár az egyes szokások önmagukban viszonylag jelentéktelenek, idővel óriási hatást gyakorolnak az egészségünkre,...
Read more
március 30, 2017

Minimál megbecsülés

Ember a szervezetben
Marie Kondo módszere roppant egyszerű. Első látásra. Ahogyan az a japán módszerekkel már csak lenni szokott. A folyamat, a rendszer, az eszközök mind már-már triviálisak. Az elv, a filozófia,...
Read more
március 27, 2017

Erőforrás vagy ember?

Ember a szervezetben
Erőforrás – leginkább gazdasági fogalom. Olyan személytelen és sematikus. Az emberi erőforrás pedig egy, a „corporate” világban járatlan fül számára, szinte képtelenségnek hangzik. De használjuk. És bár csak használnánk! De...
Read more
március 20, 2017

Értéket teremteni

A munka öröme
Sajtkészítés, szappanfőzés, bútor-tuning, fotózás. Mi a közös bennük? Nemrég részt vettem egy meetup-on, ami az IT munka öröméről szólt. De szólhatott volna akármilyen munkáról, hiszen olyan általános és örökérvényű...
Read more
március 16, 2017

Visszatérés Mordorból

Ember a szervezetben
Pár napja egy elég fáradt IT szakterület-vezetővel beszélgettem a dilemmájáról. Nemrég vett át egy új területet, egy olyan csapatot, akik sok mindent megéltek már. Leginkább rosszat. Vacak feladatok, túlóra,...
Read more
március 13, 2017

Az irányítás illúziója

Élő szervezet
Napjaink legnagyobb szervezeti kihívása talán az, hogy hogyan alkalmazkodjunk az egyre komplexebb körülményekhez és hogyan kezeljük a bizonytalanságot, ami a hihetetlenül felgyorsult fejlődés által egyre fokozódik. A negyedik ipari...
Read more
március 9, 2017

Karakter - a titkos összetevő

A munka öröme modell, Élő szervezet
Mi az, ami élettel tölt meg bármit ami létrejön? Az emberiség nagy gondolkodói évezredeken keresztül igyekeztek megválaszolni ezt a kérdést, és arra jutottak, hogy van valami, ami egészen biztosan...
Read more
március 2, 2017

A modell

A munka öröme modell, Élő szervezet
Kitaláltunk egy modellt! De tényleg! Olyan izgalmas és olyan pontos! Hisszük, hogy arról szól, amivel foglalkozni kell: a tudatosságról, az örömről, a munkáról és az emberről. A dolgozó emberről...
Read more
február 16, 2017

Értékrend a fiókban

Élő szervezet
Anne Loehr amerikai vezetőfejlesztő, generációs szakértő, író a Stretch konferencián tartott előadásában arra keresi a választ, hogy hogyan találhatjuk meg a velünk összhangban lévő célt és hogyan határozhatja meg...
Read more
február 16, 2017

Jövőorientált vezetés?

Élő szervezet
Néhány éve szinte minden szervezetfejlesztéssel foglalkozó cikkben, előadásban szerepel a kifejezés. A sikeres vállalatok, vállalkozások egyik jellemzőjeként említik. Ismét egy angol szó, aminek nehezen találtam a magyar megfelelőjét,...
Read more
február 6, 2017

A munka örömének veszélyeiről

A munka öröme
Nemrég egy nagyvállalat 100 fős szervezeti egységét irányító vezetőjével beszélgettem a munkámról. Arról meséltem neki, milyen jól érzem magam, mennyire lelkes vagyok, tele energiával, mert tudom, hogy olyan dolgot...
Read more
február 2, 2017

Lehet-e öröm a munka?

A munka öröme
A Gallup felmérése szerint jelenleg az emberek mindössze 13% ad pozitív választ arra a kérdésre, hogy szereti-e azt, amit csinál. Pedig életünk egyharmadát munkával töltjük. Nagyban meghatározza jólétünket, hogy...
Read more
január 26, 2017

Z generáció?

Ember a szervezetben
Ez a generáció, amely 2020-ra a munkaerő 20%-át fogja jelenteni, egészen más lesz – mondják a kutatók. Pont úgy, ahogy a korábbiak is különböztek egymástól. A szokatlan csupán az,...
Read more
január 23, 2017

Arccal a padlón

Ember a szervezetben
Nemrég találkoztam Brené Brown sérülékenységről, szégyenről és bátorságról szóló videóival és könyveivel. Ő is egy olyan témát feszeget, ami sokakat foglalkoztat, mégis kevesen és keveset beszélnek róla, főleg napjainkban, amikor...
Read more
január 19, 2017

Mi a baj az Y generációval?

Ember a szervezetben
Egyre több cégvezetővel, szervezeti egység vezetővel való beszélgetésben merül fel az Y generációs munkavállalók szervezetbe való integrálásának kérdése. A vállalatok tanácstalanul állnak a kérdés előtt. A régi módszerek sorra...
Read more
január 12, 2017

Negyedik ipari forradalom

Élő szervezet
Egyre gyakrabban röppen fel a negyedik ipari forradalom kifejezés. Hogy itt van, és benne élünk. De tudjuk-e, hogy mi ez? Mi előzte meg? Miről szól? És vajon milyen hatással...
Read more
november 15, 2016

Hostmanship

A munka öröme
Képzeljünk el egy világot, ahol az emberek úgy érzik, szívesen látják őket. Ahol a barátok, idegenek, ügyfelek és kollégák örömmel találkoznak és vannak jelen teljes valójukkal. Hisszük, hogy ez...
Read more
november 3, 2016

Frederic Laloux a vezetőről

Ember a szervezetben
Frederic Laloux könyve a “Reinventing Organizations” sok izgalmas információval kecsegtet bennünket. Az író korábban a McKinsey tanácsadója volt. Tapasztalt szervezet-tudor, akit a legújabb irányzatok is érdeketek. Valami olyan új...
Read more
október 15, 2016

A szervezetek új generációja

Élő szervezet
Frederic Laloux olyan életteli szervezetek működésébe ad betekintést ahol nem kell otthonhagyni a szívünket, amikor dolgozni indulunk,  ahol virágzik a tehetség és öröm a munka. Ki ne vágyna erre?...
Read more
sm8oe9dak2a-cloudvisual
február 16, 2017

Értékrend a fiókban

Élő szervezet

Anne Loehr amerikai vezetőfejlesztő, generációs szakértő, író a Stretch konferencián tartott előadásában arra keresi a választ, hogy hogyan találhatjuk meg a velünk összhangban lévő célt és hogyan határozhatja meg egy szervezet a cselekvésre késztető célját. Az első részben a célok,…

StockSnap_RJ7E7DFMXN
február 16, 2017

Jövőorientált vezetés?

Élő szervezet

Néhány éve szinte minden szervezetfejlesztéssel foglalkozó cikkben, előadásban szerepel a [purposeful] kifejezés. A sikeres vállalatok, vállalkozások egyik jellemzőjeként említik. Ismét egy angol szó, aminek nehezen találtam a magyar megfelelőjét, ami átadja az eredeti szó teljes jelentését.

boltorom_pexel
február 9, 2017

A munka öröme – szubjektív

A munka öröme

Hülyén hangzik? Oximoron? Idétlenség? Pedig trendi! Már nem tudnak mással jönni, azért…! Dolgozni kötelesség? Igen? Kinek? Miért? Ki mondja meg? És ha kötelesség? Kinek az? És másnak miért nem? És különben is: Ami kötelesség, az hogy lehet öröm?

csipesz
február 6, 2017

A munka örömének veszélyeiről

A munka öröme

Nemrég egy nagyvállalat 100 fős szervezeti egységét irányító vezetőjével beszélgettem a munkámról. Arról meséltem neki, milyen jól érzem magam, mennyire lelkes vagyok, tele energiával, mert tudom, hogy olyan dolgot csinálok, ami összhangban van velem, amivel szolgálhatom és jobbá tehetem a…

bicikli
február 2, 2017

Lehet-e öröm a munka?

A munka öröme

A Gallup felmérése szerint jelenleg az emberek mindössze 13% ad pozitív választ arra a kérdésre, hogy szereti-e azt, amit csinál. Pedig életünk egyharmadát munkával töltjük. Nagyban meghatározza jólétünket, hogy hogyan. Miért ne akarhatnánk örömmel megélni azt a tevékenységet is, amit…

forrás: StockSnap.io
január 30, 2017

Életre szóló sushi, avagy mi fán terem az ikigai

A munka öröme

Mi az, ami miatt reggel tele energiával kelünk fel az ágyból? Mi ad értelmet az életnek és a munkának? Mit nyerhetünk azáltal, ha van célja a mindennapjainknak és fontosnak, értékesnek érezzük magunkat? Az ikigai tényleg a hosszú, örömteli élet egyik…

Kiemelt bejegyzések

Legjobb bejegyzések az insightOUTon

április 15, 2021

Kapaszkodók a változásban

Uncategorized
Kezdj egy kérdéssel! Ezt javasolják legelőször, ha nyilvános beszédet tanul az ember. A kérdés általában jó indítás az izgalmas témák kibontásához. Hát, mi is így nyitottunk egy országos konferencián a szekciónkban, és kérdeztünk is mindjárt hármat. Témánkat összekötöttük az év legnagyobb...
március 27, 2020

MO:MO - munka öröme modell kutatás összegző 2019

Kutatási eredmények
január 23, 2018

A megbecsülés sok(k)oldala

Ember a szervezetben
május 29, 2017

Boys don't cry

Ember a szervezetben
május 19, 2017

A nagybetűs VEZETŐ

Ember a szervezetben
május 7, 2017

Sebezhetőség – a függőség és a bizalom közötti híd

Ember a szervezetben
A vezetői kompetenciák között olyanokat találunk, amelyek a megbízhatóság, a stabilitás, a teherbírás és a tökéletesség irányába mutatnak. Van ennek persze történelmi hagyománya; volt idő, amikor ezen az úton lehetett csak haladni. Ebbe bele is merevedtünk, szinte már nem is...
Close