Az, hogy miként bánik a szervezet a munkavállalóival nagyon sokat nyom a latban a szervezet általános megítélésében. Most, hogy a munkaerőpiac – kissé váratlanul, de annál határozottabban – a munkavállalók irányába lejt, ennek felértékelődik a fontossága.
„A csodák a komfortzónán túl történnek.” Nem telik el nap, hogy ne olvashatnánk ezt, és ehhez hasonló bölcsességeket a közösségi média felületeken. Szépen illusztrálva dörgölik az orrunk alá, milyen alávaló dolog, ha nem feszülünk meg minden nap és nem táncolunk…
A minap olvastam egy nagyon jó kis írást a Linkedin-en. „Aki nem szeret ismerkedni, az ne csináljon céget. Én 31 éves koromig csak a munkatársaimmal és a barátaim barátaival ismerkedtem”. Így kezdődött. A cikk szerint, kilépve a szervezeti keretek közül,…
A minap olvastam egy meglepő posztot egy marketingestől, aki őszintén nyilatkozott arról, hogy marketinges létére neki sem sikerül mindig megtalálni az ügyfeleit és megtölteni a rendezvényeit. Innen jött az indittatás, hogy magamba nézzek: hogy vagyok én a munka örömével? Nem, nincs…
Elhangzott már ez a kérdés a munkád kapcsán? Ó, igen. Biztosan, sokszor. És mi a válasz? Attól függ, hogy ki teszi fel a kérdést. Ha önmagadtól kérdezed, akkor a válasz mindig így kezdődik: tudja a fene…. Mert benned csak akkor…
Többször írtunk már az egyén és a szervezetek fejlődési szakaszairól. Arról, hogy milyen fontos, hogy tudatában legyünk annak, hogy az életünk egyes területein – és annak részeként a munkánkban éppen hol tartunk. Mennyiség, minőség, öröm A különböző fejlődési modellek nagyon…
Mi szerettél volna lenni kis korodban? Megőrülök ettől a kérdéstől, mert nem emlékszem, nincs meg a válaszom. Néhányan szerencsésnek mondhatják magukat, mert amióta az eszüket tudják egy dologra vágynak. A még szerencsésebbek meg is valósították az álmukat és annak a…
